LE STORIE

Più di 500 esperienze, oltre 200 clienti.

Ecco alcune delle storie che ci raccontano meglio.

Un progetto “mondiale”

MODENA, BERLINO, KIEV, SINGAPORE, LONDRA, DALLAS, BUDAPEST, MOSCA, DURBAN, SAN PAOLO, HOHOTT (Cina)

Workshop in un progetto di formazione ‍11 edizioni da 30 partecipanti l’una

LEADERSHIP & COACHING

  • Un gruppo multinazionale leader nel trattamento e confezionamento alimentare, con cui lavoravamo da anni per la formazione classica d’aula, avvia un grande progetto dedicato al World Class Manufactoring,
    con meeting di cinque giornate che raccolgono partecipanti da tutto il mondo.

    Ci viene affidato il compito di aprire la giornata dedicata alla Leadership e al Coaching
    con una sessione dirompente e fuori fagli schemi tradizionali.

    Pensate…..costruire a sorpresa un’orchestra ritmica alle……9 del mattino!

    La costruzione delle fasi del progetto ritmico è studiata in maniera coerente
    con i pilastri del progetto formativo.

    Al termine, ancora in piena emozione condivisa, un debrief a più mani
    con i consulenti responsabili del progetto, distilla le conquiste, le difficoltà,
    le soluzioni che derivano da un’esperienza così inattesa.

Le convention

PARMA‍
1.000 partecipanti

VALORI & INTEGRAZIONE

  • La presentazione della nuova Carta dei Valori è il tema dell’evento nel quale superiamo per la prima volta le 1.000 unità. Attraverso la metafora dell’orchestra diamo corpo ai temi chiave della giornata: integrazione fra le funzioni, adesione ai valori, senso di unitàIl testo della descrizione va qui

MONTECATINI
800 partecipanti

DIVERSITA’ & UNITA’

  • Esibizione iniziale a sorpresa, in cui diamo vita sonora agli strumenti di lavoro per cui è rinomata l’azienda. Nascono poi tre orchestre separate, che si riuniscono poi in un’unica performance: ecco come le diversità possono convergere verso un obiettivo comune.

TAORMINA ‍200 partecipanti

CREATIVITA’ & SINTONIA

  • Una orchestra nata sulle rocce di un mare spettacoloso, trova sintonia con il suono delle onde.
    Alle 17:00 è prevista pioggia.
    Rischiamo, e siamo fortunati: non piove! La ritmica del Samba fusa con lo sciabordio delle onde dà vita ad un’esperienza irripetibile.

MILANO
1.200 partecipanti

COMPETIZIONE & UNIONE

  • In un teatro, 11 mini-orchestre si confrontano in una esibizione ritmica, prima di fondersi in una apoteosi finale. Creiamo 11 mini-orchestre che si confrontano in una esibizione ritmica. Il finale è, ancora una volta, la fusione: in 90 minuti siamo diventati “la più grande orchestra al mondo”.

I meeting internazionali

BERLINO‍
200 Manager e Quadri

CULTURE & VALORI

  • I partecipanti sono manager e quadri delle sedi africane di un grande gruppo farmaceutico: la fusione ritmica e culturale resta indimenticabile. Ancora una volta il linguaggio musicale si conferma il più universale che conosciamo,
    ed il più adatto ad unire culture, abitudini e valori diversi.

‍ROMA‍‍
250 Manager & Quadri

TEAMWORK & PROCESSI

  • Un’esperienza su misura che rafforza collaborazione, ascolto e fiducia fra manager della funzione Marketing di tutto il mondo.
    Chiamati dalla Risorse Umane, tramite la metafora esperienziale dell’orchestra rendiamo tangibile che parti diverse di una organizzazione possono convergere in una “ritmica” comune, condividendo valori ed obiettivi.

PARIGI, Disneyland‍
40 Top Manager

ISPIRAZIONE & LEADERSHIP

  • Un team building indimenticabile nel cuore di Disneyland, Dopo ore di slide, manager di altissimo livello, tutti in abito scuro e cravatta, indossano i nostri tamburi, un contrasto che diventa l’ immagine del nostro messaggio: unendo metodo e creatività si scopre un talento fin ad allora sconosciuto Poi, disciplinatamente, si torna alle slide, accompagnati da emozioni inaspettate.

I workshop

MILANO
2 edizioni
40 partecipanti l’una

I QUATTRO VALORI

  • Il Drumstorming aggiunge un linguaggio emozionale ai lavori d’aula sui valori aziendali.
    E’ la modalità che amiamo di più, perché ci fa tornare alla nostra vocazione originaria: accelerare il processo formativo d’aula, facilitando una conquista inattesa ed una emozione condivisa
    da tutto il gruppo.

TORINO‍
12 edizioni
20 partecipanti l’una

DELEGA & RESPONSABILIZZAZIONE

  • Il progetto formativo è gestito da una prestigiosa società di consulenza. I temi di fondo sono la delega, la responsabilizzazione, l’integrazione fra le funzioni, la cultura della qualità.
    Noi garantiamo il ponte emozionale tra la prima
    e la seconda giornata di formazione, gestendo
    al termine un debrief per connettere l’esperienza
    ai temi chiave del progetto.

BUCCINASCO - SUZZARA
2 edizioni
40 partecipanti l’una

LE SOFT SKILLS

  • Un mondo nuovo per noi, grazie ad una collaborazione con una prestigiosa società di consulenza e formazione: la Pubblica Amministrazione.
    Il progetto, condotto in due differenti comuni, è accomunato dal filo rosso delle soft skills.
    A noi il compito di chiudere il percorso, molto articolato, superando le titubanze iniziali dei partecipanti e facilitando le emozioni destinate a far durare nel tempo le conquiste d’aula.